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隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)時代的到來，公司高度重視新技術、新應用在公司的落地，這都離不開人才隊伍的發(fā)展。公司逐步建立了分級、分專業(yè)培訓體系，創(chuàng)新培訓發(fā)展理念和工作機制，構建學習型組織，打造學習型團隊，培養(yǎng)和造就結構優(yōu)化、素質(zhì)一流、富于創(chuàng)新的人才隊伍，為公司成為值得信賴的智能物聯(lián)平臺營造者提供人才支撐。

充分尊重人才的地位和作用，關心人才隊伍的思想、學習、工作和生活，保證其合法權益，協(xié)助其解決實際問題，加大對人才的學習深造、健康投資、建立完善社會保險體系、改善工作，居住、醫(yī)療，衛(wèi)生環(huán)境，使各類人才能夠安居樂業(yè)，心情舒暢地投入到公司各項工作之中，實現(xiàn)自我價值，有效控制人才流失。